بخشنامه وزیر نفت، کمتر از ۵ درصد مدیران را شامل می‌شود
ابوذر منصوری در پاسخ به فراخوان ایران پترونت مبنی بر «محدودیت ۴ساله مدیریت در صنعت نفت؛ خوب یا بد؟» نوشت:
در روز اول اعلام این ذستورالعمل به مانند سایر دستورالعمل های صادره از دفتر وزیر متاسفانه یک عجله و شتاب در اعلام متن دستور به چشم می خورد. (مراجعه شود به تبصره الصاقی به بند ۳ و بند ۵)
بتدا دستورالعمل در بوق و کرنا اعلام شده و در متن اعلام شده که تا چند ماه آینده فهرست پیوست از سوی مدیریت منابع انسانی متعاقباً اعلام شود. این روش دستورالعمل اعلام کردن ها مسبوق به سابقه است که متاسفانه غلط است و اما جواب سوال های شما:
سوال ۱: اگر برنامه مدونی از سوی مدیریت برنامه ریزی برای رده های بالای شرکت ها داشته باشند بطور قطع می تواند قانون خوبی باشد و باعث نشاط بیشتر در سازمان بشود؛ اگر نه که دست مدیران منابع انسانی هم برای جابجایی افراد در سمت های مورد اشاره در دستورالعمل وزیر بسته است.
سوال ۲: اینطور که شنیده ام قرار است یک گزارش جامع، مدیریت منابع انسانی از این افراد اعلام کند ولی طبق بررسی های انجام شده این متن اعلام نکرده که منظور امضای فرد است که بیش از ۴ سال در یک سمت دارد کار می کند یا شماره سمتی که فرد اشغال کرده است؟ (یکی دیگر از ایرادات متن ابلاغی از سوی وزیر همین موضوع است.)
و نکته آخر با این حواشی بیشمار که در بدنه نفت شاهد هستیم عمر مدیریت افراد کمتر از ۳ سال است نه ۴ سال. افراد باقی مانده به نظر کمتر از ۵ درصد بشوند.
گ/٧٠
