شبكه خبري نفت و انرژي ايران

منو اصلی

  • نفت
  • گاز
  • پالایش و پخش
  • پتروشیمی
  • بین الملل
  • آب و برق
  • بخش خصوصی
  • یادداشت
  • عکس و کاریکاتور

logo

  • نفت
  • گاز
  • پالایش و پخش
  • پتروشیمی
  • بین الملل
  • آب و برق
  • بخش خصوصی
  • یادداشت
  • عکس و کاریکاتور
  • زلزله گناوه به تاسیسات شرکت نفت و گاز گچساران خسارت زد

  • چاه E1P6 میدان اسفند به تولید رسید

  • یک میلیون بشکه نفت ایران آماده بازگشت فوری به بازار جهانی

  • بهره‌مندی ۹۶ درصدی ایران از گاز طبیعی

  • آرامکو فعالیت دکل‌های حفاری فراساحلی را ازسرمی گیرد

  • اضطراب بازار جهانی از بازگشت نفت ایران

  • تثبیت مالکیت دولت در اراضی مناطق آزاد و ویژه اقتصادی

  • تا پایان سال،راندمان نیروگاه‌های حرارتی به ۴۰ درصد می‌رسد

  • سازمان زمین‌شناسی،محور پایش و اکتشاف ذخایر معدنی در سال ۱۴۰۰

  • ورشکستگی‌ ۱۳ شرکت نفتی آمریکا در سه ماهه اول ۲۰۲۱

با خوانندگان
صفحه اصلی›با خوانندگان›عمده مشکلات صنعت نفت از پیکره ناکارآمد مدیریت رده‌های میانی نشأت می‌گیرد

عمده مشکلات صنعت نفت از پیکره ناکارآمد مدیریت رده‌های میانی نشأت می‌گیرد

توسط irpet
۱۳۹۷-۰۵-۲۰
0

قشقایی در پاسخ به سوال ایران‌پترونت مبنی بر «محدودیت ۴ساله مدیریت در صنعت نفت؛ خوب یا بد؟» این متن را نوشته است:
عمده مشکل نیروی انسانی در وزارت نفت نه در پیکره پرسنل خدوم و زحمت‌کش در ستاد یا نواحی عملیاتی است؛ (با حفظ احترام به آن‌دسته از مدیران شایسته و کار آمد) بلکه پیکره ناکارآمد مدیریت رده میانی است.

استنباط من آن است سیستم کنونی با رده‌بندی سازمانی که هر ساله طی یک روالی یک جاده یک طرفه است فرصتی بی‌حد و حصر در اختیار افراد ناکارآمد قرار میدهد.

این افراد صرفا به دلیل بودن در سازمان، به دایره‌های بالای مدیریتی جهش پیدا کرده و سالها در همان پست‌ها باقی می‌مانند بدون ذره‌ای پاسخگویی به سازمان و صرفا بر اساس چارت و پست شخصی حریمی برای خود قائل خواهند شد.

من به جاده دو طرفه بیشتر اعتقاد دارم تا جاده مخصوص و یک طرفه، بگونه‌ای که در این چارت سازمانی وزارت نفت، تعداد پست‌های عملیاتی بالا و مدیریتی به جای افزایش سمت در شرکت‌ها (که بی‌حساب و کتاب رخ داده) ثابت بوده و طی ارزشیابی‌های دوره‌ای یا همان رویه احراز صلاحیت فنی که در بدو شروع آن هستیم، نفرات روی این پست‌ها جابجا شوند و جاده دو طرفه باشد.

چه ایرادی دارد که فردی روی پست B یا C شخصی به بالا در صورتی که مشخص شود کارایی لازم را نداشته و نگهداشتن این افراد به صرف ملاحظات سازمانی تبعات مالی و بعضا جانی سنگینی روی دست سازمان گذاشته یا ممکن است بگذارد، به رده‌های پایین سازمان جابجا شود تا عملا فرصت را برای افرادی با هوش و نبوغ بالا قرار بدهند؟

از دیگر معایب رویه کنونی سرمایه‌گذاری برای برگشت همین مدیران ناکارآمد پس از بازنشستگی و از طریق پیمانکاران نفتی می‌تواند باشد یا احیانا ثبت شرکت!

هیچ ایرادی نیست در صورتی‌که صلاحیتی باشد افراد ۱۰۰ ساله هم باشند و برگردند ولی صلاحیت باشد نه رانت.. این موارد می‌تواند زمینه‌ساز نفوذ و رانت قلمداد شود.

در صورتیکه انتخاب افراد به معیار صلاحیت آنها باشد نه مصلحت‌اندیشی عملا باب موارد حاشیه‌ای بدون هزینه‌ای به حاشیه رانده خواهد شد.

این‌ها حدس و گمان نیست و برای تک‌تک آنها می‌توان مثال‌های عینی زد که چه هزینه‌هایی به سازمان تحمیل شده است.

ان‌شاالله فرصتی باشد تا همه افراد (با رتبه‌بندی به معیار صلاحیت دانش و ایمان، وطندوست و باوجدان) فرصت نشستن بر سفره انقلاب را داشته باشند.

گ/٧٠

تگ ها ابلاغیه وزیرانتصابات نفتیصنعت نفتفراخوان ایران پترونت

مطالب مرتبط درباره نویسنده

  • نفتویژه

    طرح‌های نفتی از بازار سرمایه ۳هزار میلیارد تومان جذب می‌کنند

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط ايران پترونت
  • بین الملل

    چرا روابط‌عمومی برای صنعت نفت و گاز مهم است؟

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط ايران پترونت
  • با خوانندگان

    طرح ۴ساله مدیریت در نفت، جلوی رانت و فساد اداری را می‌گیرد

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط irpet
  • نفت

    الزام‌های پیشگیری و کنترل ابتلا به کرونا در صنعت نفت ابلاغ شد

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط ghasemi
  • نفتهمه عناوین

    ارائه مدل دینامیکی توسعه آزادگان توسط دو شرکت فرانسوی

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط ايران پترونت
  • پالایش و پخشنفتویژه

    بزرگترین موزه صنعتی کشور با محوریت نفت گشایش یافت

    ۱۳۹۷-۰۵-۲۰
    توسط ايران پترونت

پاسخ دادن لغو پاسخ

این مطالب را نیز می توانید بخوانید

  • بین الملل

    نتیجه غیرمنتظره تحریم نفتکش‌ها

  • بین الملل

    چین در حال ورود به دنیای تبادلات آنلاین انرژی است

  • بین الملل

    بارکیندو: تقاضای نفت امسال حدود ۹۶ میلیون بشکه در روز خواهد بود

قیمت نفت برنت

قيمت نفت وست تگزاس اينترمدييت

  • صفحه اصلی
  • تماس با ما
  • درباره ما
تمامی حقوق این وبسایت متعلق است به شبکه خبری نفت و انرژی ایران